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Editorial
Sébastien Citerne
Président de l’UNEA
L’Entreprise Adaptée en danger, tel pourrait être le leitmotiv que notre dernier congrès à Dijon a mis en valeur. Nous avons tous été choqués qu’aucun mot sur l’Entreprise Adaptée ne soit prononcé au cours de la conférence Nationale du handicap. Quel scandale !
S
La dignité retrouvée par les personnes handicapées au travers d’une insertion professionnelle réussie, ne peut être opposée à une soit disante rigueur budgétaire.
i l’insertion professionnelle des personnes handicapées n’a jamais été remise en question par le législateur, le volet réglementaire auquel doivent se confronter les dirigeants d’EA est loin d’être favorable et a même dénaturé la volonté du législateur. Et la grogne monte. Les dirigeants d’EA sont fatigués des contraintes du contingentement, des nombreux projets stoppés faute de crédits suffisants, des créations de structures refusées. Sommes-nous dans une phase où l’utilité publique de nos Entreprises Adaptées est remise en cause ? La véritable valeur ajoutée de nos structures, qui réside dans l’emploi durable des personnes handicapées en marge de l’emploi serait-elle incomprise ? Les politiques et l’Administration ne seraient-ils pas ou plus convaincus que l’emploi des personnes handicapées en Entreprise Adaptée demeure un vecteur d’intégration et de socialisation ? L’intégration sociale n’estelle pas favorisée dès que l’intégration professionnelle durable est atteinte ? A ces questions et ces interrogations, tous les dirigeants d’EA sont convaincus. L’accompagnement de nos structures est dans l’intérêt collectif : • intérêt des Entreprises Adaptées à créer de l’emploi durable, et à accompagner sa mutation vers de nouveaux métiers, • intérêt des partenaires économiques (entreprises et fonctions publiques) pour répondre à une partie de leur obligation d’emploi par le biais de la sous-traitance, 2
• intérêt pour les 206 000 personnes en situation de handicap demandeurs d’emploi de trouver un emploi durable. La dignité retrouvée par les personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi, au travers d’une insertion professionnelle réussie, ne peut être opposée à une soit disante rigueur budgétaire, infondée par ailleurs comme a pu le démontrer l’étude de l’UNEA, diffusée dans son Guide d’influence. Exigeons une politique claire et porteuse pour l’Entreprise Adaptée, en mettant en valeur que les emplois créés au sein de nos établissements sont générateurs d’économies pour la cité. Lors d’une dernière réunion de travail précédant la conférence nationale du handicap, le Délégué Interministériel, Patrick GOHET, a demandé aux ministères présents de supprimer le contingentement, qui est une ineptie pour l’Entreprise Adaptée et un frein au développement de notre secteur. C’est dans cette voie que l’action de l’UNEA va se concentrer : la suppression du contingentement. L’UNEA va également dénoncer les propos des ministres qui considèrent les Entreprises Adaptées comme des entreprises d’insertion en imposant des quotas de sortie vers les entreprises dites classiques. L’UNEA doit être forte, elle a besoin de vous tous, de vos idées, de votre soutien, de votre mobilisation pour inverser cette tendance dure à l’égard de nos structures.
Sébastien Citerne
Président de l’UNEA
L’Entreprise Adaptée en danger, tel pourrait être le leitmotiv que notre dernier congrès à Dijon a mis en valeur. Nous avons tous été choqués qu’aucun mot sur l’Entreprise Adaptée ne soit prononcé au cours de la conférence Nationale du handicap. Quel scandale !
S
La dignité retrouvée par les personnes handicapées au travers d’une insertion professionnelle réussie, ne peut être opposée à une soit disante rigueur budgétaire.
i l’insertion professionnelle des personnes handicapées n’a jamais été remise en question par le législateur, le volet réglementaire auquel doivent se confronter les dirigeants d’EA est loin d’être favorable et a même dénaturé la volonté du législateur. Et la grogne monte. Les dirigeants d’EA sont fatigués des contraintes du contingentement, des nombreux projets stoppés faute de crédits suffisants, des créations de structures refusées. Sommes-nous dans une phase où l’utilité publique de nos Entreprises Adaptées est remise en cause ? La véritable valeur ajoutée de nos structures, qui réside dans l’emploi durable des personnes handicapées en marge de l’emploi serait-elle incomprise ? Les politiques et l’Administration ne seraient-ils pas ou plus convaincus que l’emploi des personnes handicapées en Entreprise Adaptée demeure un vecteur d’intégration et de socialisation ? L’intégration sociale n’estelle pas favorisée dès que l’intégration professionnelle durable est atteinte ? A ces questions et ces interrogations, tous les dirigeants d’EA sont convaincus. L’accompagnement de nos structures est dans l’intérêt collectif : • intérêt des Entreprises Adaptées à créer de l’emploi durable, et à accompagner sa mutation vers de nouveaux métiers, • intérêt des partenaires économiques (entreprises et fonctions publiques) pour répondre à une partie de leur obligation d’emploi par le biais de la sous-traitance, 2
• intérêt pour les 206 000 personnes en situation de handicap demandeurs d’emploi de trouver un emploi durable. La dignité retrouvée par les personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi, au travers d’une insertion professionnelle réussie, ne peut être opposée à une soit disante rigueur budgétaire, infondée par ailleurs comme a pu le démontrer l’étude de l’UNEA, diffusée dans son Guide d’influence. Exigeons une politique claire et porteuse pour l’Entreprise Adaptée, en mettant en valeur que les emplois créés au sein de nos établissements sont générateurs d’économies pour la cité. Lors d’une dernière réunion de travail précédant la conférence nationale du handicap, le Délégué Interministériel, Patrick GOHET, a demandé aux ministères présents de supprimer le contingentement, qui est une ineptie pour l’Entreprise Adaptée et un frein au développement de notre secteur. C’est dans cette voie que l’action de l’UNEA va se concentrer : la suppression du contingentement. L’UNEA va également dénoncer les propos des ministres qui considèrent les Entreprises Adaptées comme des entreprises d’insertion en imposant des quotas de sortie vers les entreprises dites classiques. L’UNEA doit être forte, elle a besoin de vous tous, de vos idées, de votre soutien, de votre mobilisation pour inverser cette tendance dure à l’égard de nos structures.
